På morgonen den 23 maj 2023, för att motivera entusiasmen och andan av hårt arbete bland olika team, främja en enad och samarbetsvillig arbetsatmosfär som "strävar efter att överträffa varandra", uppmuntra spetskompetens, sätta riktmärken och implementera olika indikatorer såsom standardiseringskonstruktionen av produktionscentret, anordnade företagets produktionscenter en prisutdelning.
När evenemanget började, ekade företagskulturens kraftfulla och resonerande röst genom hela fabriksområdet, och visade upp enheten och moralen hos Goldpro-teamet, upplyftande och klingande av styrka!
I den spännande atmosfären tillkännagav värden listan över vinnare: det enastående laget ledd av Wang Binbin, tillsammans med alla lagmedlemmar (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) gick upp på scen för att ta emot sina utmärkelser.De passionerade talen och de dånande applåderna framhävde pristagarnas härliga ögonblick.
I detta ögonblick delar vi glädjen över framgång och tänder modet och tron för alla anställda att anamma utmaningar.Lu Yong, chefen för produktionscentret, presenterade den mobila röda flaggan för det enastående teamet, som inte bara symboliserar ära utan också betyder att vara föredömliga pionjärer och sträva mot framsteg.Så länge vi upprätthåller andan att "bana väg genom berg och bygga broar över vatten" i vårt arbete, kan vi bli sanna kämpar i företagets utvecklingsresa och övervinna alla svårigheter och hinder som kommer i vår väg!
Direktör Lu erkände allas hårda arbete och uttryckte tacksamhet för deras uppmärksamhet och stöd till företaget.I produktionscentrets efterföljande arbete är det viktigt att hålla en hög nivå av anpassning till kärnvärdena för en stabil och hållbar utveckling.Med ledning av företagets strategiska mål kommer produktionscentret att formulera övergripande arbetsplaner och följa krav på säkerhet, kvalitet, kostnad, teambuilding och standardisering.Så länge vi förstår målen, använder lämpliga metoder, bibehåller klarhet i tankarna och följer de etablerade systemen, kommer kontinuerliga framsteg och innovationer i denna nya era med säkerhet att uppnås.
För att motivera alla anställda att aktivt engagera sig i sitt arbete, sträva efter ständiga förbättringar och uppnå delad utveckling som en gemenskap, har produktionscentret implementerat olika belöningspolicyer på kvartalsbasis.Belöningsplaner som motsvarar målen för varje kvartal kommer att formuleras för att erkänna och uppmuntra anställdas hårda arbete genom konkreta åtgärder.Vi tror att Goldpro-anställda alltid kommer att upprätthålla kärnvärdena, ständigt förbättra dem genom praktik, sträva efter innovation och anamma utmaningar.Vi kommer att sträva efter att förse kunderna med mer professionella och högkvalitativa tjänster, ständigt förbättra oss som värdefulla medarbetare inom tre typer av företag.
Posttid: 27 maj 2023